HR IGAZGATÓ

Magyarország kiemelt jelentőségű kutatás-fejlesztési és innovációs kutatási hálózataként a HUN-REN egyszerre működik tudásintenzív, nemzetközi környezetben és sajátos közfeladat-ellátási keretek között. Ennek támogatásához olyan HR vezetői szemléletre van szükség, amely képes stratégiai szinten gondolkodni az emberi erőforrásokról, miközben érzékenyen kezeli a kutatói életpálya, a szervezeti autonómia és az egységes működés közötti egyensúlyt.

A hálózat a központi szervezeten túl 15 nemzeti kutatóintézetet és több, HUN-REN tulajdonában álló vállalatot foglal magában. (Központi szervezet: ~120 fő, teljes hálózat: ~5000 fő). Székhelye Budapesten, az Alkotmány utca 29. alatt található.

A pozíció célja

A HR Igazgató stratégiai és operatív szinten felelős a HUN-REN központi szervezetének teljes körű HR-működéséért, valamint a kutatóintézeti és vállalati hálózatra kiterjedő HR-stratégia, irányelvek és sztenderdek kialakításáért és összehangolásáért.

A pozíció kiemelt szerepet játszik:

• a kutatói életpálya HR szempontú tervezésében,
• a hálózati szintű HR-rendszerek és folyamatok egységesítésében,
• valamint egy HR Szolgáltató Központ (Shared Service Center) koncepciójának megtervezésében és bevezetési lehetőségeinek felmérésében, biztosítva a hatékonyságot és egységes folyamatokat.

A kutatóintézetek napi HR-operációja nem közvetlenül a HR Igazgató alá tartozik, ugyanakkor a stratégiai irányítás, módszertan és koordináció igen.

Főbb feladatok és felelősségek

Stratégiai HR vezetés

• Hálózati szintű HR-stratégia kialakítása és működtetése, összhangban a szervezeti célokkal.
• HR szakmai irányelvek, szabályzatok, sztenderdek meghatározása és bevezetésük koordinálása.
• HR controlling rendszer, KPI-ok és riporting kialakítása.
• Employer branding és EVP (munkavállalói értékajánlat) fejlesztése.
• Részvétel a kutatói életpálya és a hálózati teljesítményértékelési rendszer kialakításában.
• Személyügyi nyilvántartó rendszer és támogató modulok bevezetése.
• Átfogó képzési és fejlesztési rendszer kialakítása.

Központi HR operatív irányítása (kb. 120 fő)

• Toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása.
• Bér- és kompenzációs politika, benchmarking.
• Teljesítménymenedzsment működtetése.
• Képzési, utánpótlási és életpálya-programok.
• Munkajogi megfelelés, HR adminisztráció és bérszámfejtés, munkaügyi dokumentáció felügyelete.

Hálózati szintű koordináció

• Kapcsolattartás a kutatóintézetek HR vezetőivel és felsővezetőivel.
• HR riportolási és transzparencia-keretek kialakítása.
• HR technológiai rendszerek standardizálása.
• Tudásmegosztás és best practice-ek összegyűjtése.

HR Szolgáltató Központ (SSC) kialakítása

• HR SSC stratégia és koncepció kidolgozása.
• HR folyamatok feltérképezése és egységesítése (toborzás, onboarding, adminisztráció, bér, digitális HR, munkavállalói támogatás).
• Szolgáltatási szintek, SLA-k, KPI-ok meghatározása.
• Digitalizáció, automatizáció, self-service megoldások támogatása.
• Erőforrás- és szervezeti struktúra tervezése.

Változásmenedzsment és szervezetfejlesztés

• Szervezeti kultúra és engagement fejlesztése.
• HR modernizációs és digitalizációs programok vezetése.
• Vezetőfejlesztés programok működtetése.
• Átszervezések, integrációk HR támogatása, M&A HR due diligence.

Költségvetés és külső kapcsolatok

• HR költségvetés tervezése és menedzsmentje.
• Külső szolgáltatók kiválasztása, szerződéskötések és teljesítések felügyelete.

Kapcsolattartás és együttműködés

Belső kapcsolatok (központi szervezet):

• Elnök, vezérigazgató, vezérigazgató-helyettes, vezetői kabinet
• HR igazgatóság
• Pénzügy, jog, marketingkommunikáció, IT

Belső hálózati kapcsolatok:

• Kutatóintézetek felsővezetői
• Kutatóintézeti HR vezetők és HR szervezetek

Külső kapcsolatok:

• Munkaügyi és hatósági szervezetek
• Munkavállalói és szakmai érdekképviseletek
• HR tanácsadó cégek, executive search és fejvadász partnerek
• Képzési és vezetőfejlesztési szolgáltatók
• Bérbenchmarking és HR analitikai szolgáltatók

Elvárások és kompetenciák

Szakmai háttér

• Felsőfokú végzettség (HR, közgazdaság, jog, pszichológia előny).
• Legalább 8–10 év releváns HR vezetői tapasztalat.
• Komplex, tudásintenzív vagy innovációs környezetben szerzett tapasztalat előny.
• HR SSC / shared service modell ismerete előny.
• Mély munkajogi ismeretek.
• HR rendszerek (HRIS, ATS, LMS) rendszerek magabiztos használata.
• Stratégiai gondolkodás, erős üzleti szemlélet.
• Erős tárgyalókészség, írásbeli kompetenciák magyar és angol nyelven.

Vezetői és személyes kompetenciák

• Kiváló kommunikáció
• Kiemelkedő stakeholder- és változásmenedzsment-képesség.
• Stratégiai, rendszerszintű gondolkodás, folyamatfejlesztési affinitás.
• Magas etikai normák, diszkréció.
• Proaktív, megoldásorientált vezetői attitűd.

Ha motiválják a komplex szervezeti kihívások, hitelesen tud együttműködni felsővezetőkkel és szakmai közösségekkel, és szívesen dolgozik olyan környezetben, ahol a humán stratégia közvetlen hatással van a tudományos és társadalmi értékteremtésre, a HUN-REN inspiráló és szakmailag kiemelkedő vezetői feladatot kínál.

A pályázat benyújtásának módja: A pályázatot elektronikus úton, a HUN-REN Központ részére, az allaspalyazatok@hun-ren.hu e-mail címre kell beküldeni, „HR Igazgató” tárgymegjelöléssel.

A munkakör betöltésének legkorábbi időpontja: az elbírálását követően

A munkáltató fenntartja a pályázat eredménytelenné nyilvánításának jogát. A pályázat eredményéről a munkáltató a pályázókat e-mailben értesíti.